先絮叨絮叨 今年是lz在亚麻的第四年了，工资已经开始cliff了，比之前下降了25%的样子。再加上老板管理问题（大活争取不来，小活到处找茬，搞得大家很累），还有组里做的东西不是很感兴趣，所以9月开始准备找工作。目前一个多月了，可以说基本颗粒
先絮叨絮叨 今年是lz在亚麻的第四年了，工资已经开始cliff了，比之前下降了25%的样子。再加上老板管理问题（大活争取不来，小活到处找茬，搞得大家很累），还有组里做的东西不是很感兴趣，所以9月开始准备找工作。目前一个多月了，可以说基本颗粒无收，只拿到一个小厂的offer。工资比亚麻没cliff之前只少10%而且fully remote，但是很害怕这一步是职业自杀，担心再下一份工作更难找。然后被一堆startup简历拒，大公司有在找朋友内推，但是发现NYC这边的opening也很少了，跟22年完全没法比。最近心理压力也很大。 这几天跟朋友聊关于跳槽，有好几个人都建议要不试试亚麻内部转组。我本来是没考虑这个事情的，因为工资cliff了这个事情转组是没法fix的。不过现在再看这个市场，感觉想找个好工作更难。最近在看亚麻纽约的L5 opening，主要是找做AI相关的岗位，看到好几个jd都还不错，发了request informational之后，只有一个HM回了。今天跟HM聊完，他说他们Ads这边需要面3轮，2轮coding，一轮SD。 我没有转组过，请问这个是正常的吗？这3轮下来，感觉跟面onsite也差不多了。 ======================= 补充点信息 LZ目前～9yoe，之前做过Dev Experience / Internal Tooling，现在在亚麻做large-scale distributed system / backend。目前找内部转组的目标是一定要AI相关，比如做agent / harness / MCP 之类的。lz个人想法比较悲观，AI只会越来越强，以后做纯业务需要的SDE只会越来越少，只会留下少数domain expert。所以想尽量往AI上靠，希望还能赶上AI的浪潮。
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