周五面完 苹果 Full Panel，一个方向小众但背景完全 match的岗位。整轮 Panel 面得特别顺，反馈都很好，感觉Offer 基本没问题了 本来打算给OFFER就接，结果排期大进，PD Current了。同时现司说了 12 月裁
周五面完 苹果 Full Panel，一个方向小众但背景完全 match的岗位。整轮 Panel 面得特别顺，反馈都很好，感觉Offer 基本没问题了 本来打算给OFFER就接，结果排期大进，PD Current了。同时现司说了 12 月裁员 现在的理想情况是：被裁就拿 Package 去苹果；没被裁就求稳留现司保 485，争取等485 pending 180天 但现在问题是圈子太小，实在不想得罪 HM 和招人的组，以后有机会还是特别想去这个组。从拿到 Offer 到 12 月出裁员结果，中间可能要拖一个月以上。。。。 求问： 怎么合理把流程拉长到12月？ 身份/排期问题能跟 Recruiter/HM 委婉当借口延期吗？ 还是绝对不能提只能硬拖？
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