我最近跳槽，个人背景应该算是很好的，从小搞计算机竞赛，美高藤校美本，大厂和初创（10x退出）都待过，9年YOE。最近重新找工作，主要面的都是没上市的AI Startup（从A轮到pre IPO都有）。 总体面试难度比几年前找工作时明显提升，
我最近跳槽，个人背景应该算是很好的，从小搞计算机竞赛，美高藤校美本，大厂和初创（10x退出）都待过，9年YOE。最近重新找工作，主要面的都是没上市的AI Startup（从A轮到pre IPO都有）。 总体面试难度比几年前找工作时明显提升，我参加了14个tech screen，进了12个onsite，其中有10个onsite表现应该都是没有任何问题的，只拿到了4个offer。作为对比，几年前找工作的时候，我的onsite通过率有90%。 Onsite没拿到offer的评价通常是你的feedback all positive，但是有更合适的candidate。或者说你在HM面试中没有表现出我们期待的XXX特质，都是一些不太make sense强行找的理由。例如在其中一个HM中feedback是你不具有产品思维，然后在另一个HM面试，回答的基本是相似的问题，得到的feedback就是你有很强的产品思维。所以真的不用太在意HM的评价。 明显能感觉到很多AI startup的员工是跟着manager走的，通常是一个manager跳了过来，会带着之前靠谱的下属一起跳过来，所以如果你面试的公司不具有这样的大腿，无疑是有劣势的。
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